Ciudad de México, 30 Sept-25 (Agencia/VRed).- El anuncio del gobierno de Estados Unidos de imponer una tarifa de 100,000 dólares anuales por cada nueva visa H-1B ha encendido las alarmas en la industria tecnológica global.
Para las compañías estadounidenses, la medida representa un freno costoso a la atracción de talento extranjero. Para México, en cambio, puede ser la oportunidad de oro para posicionarse como la alternativa inmediata de talento especializado y cercano.
La Casa Blanca comunicó el 19 de septiembre que la nueva tasa aplicará a los nuevos solicitantes de visa H-1B, el instrumento legal más usado por empresas tecnológicas para contratar ingenieros y programadores extranjeros.
Apenas un día después, medios estadounidenses como Axios confirmaron que la tarifa no afectará a titulares actuales que renueven o vuelvan a entrar al país. Esta precisión mitiga el impacto en trabajadores ya establecidos, pero deja claro que el mercado de nuevos ingresos se verá restringido.
El costo de depender del H-1B
El volumen del programa explica la magnitud del problema. En 2024 se aprobaron alrededor de 400,000 visas H-1B, de las cuales dos tercios correspondieron a renovaciones. Más de 70% de los beneficiarios provenían de India, lo que refleja la concentración geográfica que Estados Unidos ha mantenido en su estrategia de importación de talento.
Con la nueva tarifa, cada contratación internacional vía H-1B equivale prácticamente a contratar a un ejecutivo senior de tiempo completo. Para startups y compañías medianas, el modelo se vuelve insostenible. Y es ahí donde México emerge como alternativa viable.
“Lo veo como algo bastante factible”, afirma Eduardo Barrientos, cofundador de la firma Aplex, cuando se le pregunta si las empresas de Estados Unidos podrían reemplazar el modelo de visas con contrataciones en México.
