Ciudad de México, 28 May-26 (Agencias/VRed).- El recorte de personal en las 30 delegaciones del Estado de México de la Cruz Roja Mexicana ha desatado duras críticas, luego de que trabajadores despedidos confirmaran a Latinus que los argumentos otorgados por la institución fueron un cambio en la estrategia de trabajo, reducción de costos de operación y la centralización de todos los servicios de emergencias a la sede estatal en San Mateo Atenco y a la nacional de Polanco, en la Ciudad de México.
De acuerdo con testimonios de extrabajadores, quienes solicitaron el anonimato por temor a represalias y veto laboral, la estrategia de regionalización anunciada, con la finalidad de reducir costos, habría sido “adversa a lo planeado, ya que el gasto se incrementó hasta en un 45% lo que está llevando a una mayor crisis financiera a la institución”, aseguró uno de ellos.
Prueba de ello, sostuvo, la nómina en la delegación del municipio de Nicolás Romero, “estaba en 350 mil pesos, ahora se disparó a los 580 mil pesos, no fue un ahorro, fue algo contraproducente”, dijo el exempleado.
De acuerdo con los trabajadores despedidos, el vicepresidente nacional, Jorge Alberto Forastieri Muñoz, a cargo de la delegación del Edomex, no recibió la información correcta, porque incluso las compras que se hacían en estas delegaciones habrían tenido otro incremento.
“Otros gastos como la compra de insumos hospitalarios se incrementaron hasta un 20%, en Nicolás Romero se compraban insumos médicos; sueros, gasas, medicamentos para carro rojo; medicamento controlado para pacientes en crisis o graves, ahora todo eso se compra a un solo proveedor que los vende más caro”.
Se buscó a la sede nacional de la Cruz Roja, pero no se tuvo respuesta.
Esta medida, que desde su implementación requirió de una inversión millonaria para finiquitar y liquidar, conforme lo marca la ley, a decenas de trabajadores, quienes coordinaban las administraciones locales, llevó a centralizar todo y hasta tener el control absoluto de la nómina de casi mil empleados; de las compras, la selección de proveedores, firma de contratos y convenios relacionados a todo lo que representa el manejo de los recursos económicos que genera la institución a través de las delegaciones locales.
De acuerdo a los estatutos de la Cruz Roja Mexicana las delegaciones locales son autónomas y están conformadas por un consejo que es el encargado de llevar la administración y de la toma de decisiones sobre proyectos, servicios que se otorgan a la población y de la gestión para captar fondos a través de donativos; sin embargo, de acuerdo con los ex empleados el proyecto implementado por la sede Estado de México le quita todo el poder de administración y decisión a los presidentes e integrantes de los consejos locales, derivando en la renuncia de muchos de ellos.
De esta manera, la primera ola de despidos comenzó los primeros días de febrero con los llamados “Acuarios”, quienes son los coordinadores locales de socorros en las 30 delegaciones, ubicadas en los 125 municipios del Estado de México.
Posteriormente, fueron despedidos los puestos administrativos más relevantes como presidentes delegacionales; coordinadores de administración, coordinadores de servicios médicos; los coordinadores de enfermería y los radioperadores.
“Fue algo erróneo se quedaron al final de día con los auxiliares administrativos, quienes conocen la información y la operación de las delegaciones, pero no conocen con exactitud y detalle el manejo de las emergencias”, agregó.
Sin embargo, los exempleados aseguraron que preocupa que las emergencias ahora sean atendidas desde un lugar (San Mateo Atenco y Polanco), porque muchas veces se desconoce la geografía local y las zonas con incidencia delictivas, o las áreas en donde opera protección civil de los municipios.
“Y todas las líneas locales fueron redirigidas a Polanco, por lo que los despachadores de Polanco mandaban las emergencias, sin saber cuáles son las zonas puntos rojos y las zonas de protección civil”, agregó un exempleado.
Hasta el momento, han sido despedidos alrededor de 12 personas experimentadas, por lo que aseguran se afectará a los usuarios que piden emergencias, según los propios exempleados.
“Desde Polanco o San Mateo Atenco se tiene tiempos de respuesta muy largos, porque en Polanco se recibe la llamada, en lo que ven dónde está la ambulancia más cercana y hablan ahí, el tiempo de respuesta podría ser de más de 25 minutos, cuando debería de ser de 10 a 15 minutos”.
